Empleado - Base jubilación parcial (mínima diaria)

 

Jubilación parcial con contrato de relevo

 

Cuando un empleado opta a la jubilación parcial y hay un contrato de relevo de otro empleado asociado a este, la base mínima de cotización de ambos empleados se ve condicionada a determinados parámetros.

 

Sobre el empleado con jubilación parcial: Aunque el empleado trabaje a tiempo parcial su base mínima de cotización ha de ser la que correspondería por trabajar a tiempo completo, es decir, aunque trabaje 5 horas su base mínima será por 8. Hay un periodo de transición desde el año 2013, en el que el % de base mínima será el 50% pero aumentando un 5% cada año hasta llegar al 100%.

 

Sobre el empleado con contrato de relevo: La base mínima de cotización de este empleado depende directamente del empleado con jubilación parcial, de tal forma que, el importe de dicha base es el 65% del promedio de las nóminas del empleado con jubilación parcial en los últimos 6 meses.

 

Configuración de la jubilación parcial con relevo

 

En la ventana de empleados, en la pestaña de ‘Bases mínimas de cotización’ disponemos de una rejilla en la que introducir los datos necesarios para establecer las bases mínimas de cotización para cada empleado.

 

Para el caso del empleado con jubilación parcial tendríamos que introducir una línea por cada año entre 2013 y 2022 con el aumento de % correspondiente. A partir del 2022 solo tendrá que haber una línea con el 100%.

 

 

Para el empleado con contrato de relevo solo será necesaria una línea en la que se indique la base mínima diaria, recordando que esta ha de ser el 65% del promedio de las bases de cotización de los meses anteriores a la fecha de jubilación del empleado con jubilación parcial.

 

 

Esta configuración se puede realizar de forma manual o usando el asistente habilitado para ello desde el historial del empleado con contrato de relevo.

 

 

Este asistente nos mostrará la lista de empleados activos con fecha de jubilación parcial en sus datos generales. Seleccionando el empleado y pulsando “Aceptar” CMW completará la configuración de los dos empleados.

 

Para cada línea que se añade se ha de establecer una fecha de inicio y otra de caducidad.

 

Desasociar a un contrato de relevo

 

Se puede producir la circunstancia de haber asociado un contrato a un empleado con jubilación parcial de forma incorrecta. En este caso solo ha de volver a pulsar el botón de Relevista de… y se le preguntará si quiere eliminar la asociación. En caso afirmativo se eliminará toda la configuración tanto en el empleado con contrato de relevo como en el empleado con jubilación parcial.

 

Casos especiales

 

El asistente no cubre todas las circunstancias particulares para los contratos de relevo, por ello la rejilla de Bases jubilación parcial es totalmente editable, pudiendo establecer las bases mínimas necesarias para cada empleado ya sea por importe o por porcentaje.