Empleado - Historial

 

Estos datos son asignados a partir de cada fecha. Un empleado puede tener datos diferentes por fechas, que conforman el historial de contratos.

 

Al añadir una nueva fecha en la lista se obtienen los datos por defecto de la fecha anterior para que los valide. Deberá rellenar todos los campos (cambien o no).

 

1.Introduzca la fecha

2.Le pide centro de trabajo: subentidad (bloque/portal, delegación o propiedad) y departamento.

3.Le pide datos generales: fecha de alta, baja y antigüedad, matrícula, % de IRPF, categoría, tipo-grupo-epígrafe de cotización.

4.Contrato laboral y fecha de vencimiento (si esta es menor al año 2100 se graba un registro de aviso en la agenda). Y otros datos para contratos a tiempo parcial y bonificaciones.

5.Puede completar la información del contrato introducido asociando todos los documentos en el Módulo de Administración de Imagenes y Documentos.

 

ERE a tiempo parcial y reducción de jornada por descanso por maternidad/paternidad

 

Estas dos situaciones afectan a la jornada normal del empleado, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial, reduciéndola en un porcentaje, de tal forma que la nómina se vea reducida en el mismo porcentaje, cotizando el empleado solo por la parte devengada, aunque la obligación de cotizar por parte de la empresa se mantiene para todas las situaciones.

 

La particularidad de estas situaciones es que también puede coexistir con situaciones de baja por IT, las bajas por IT se corresponderán con la parte trabajada.

 

 

Para cumplimentar cualquiera de estas situaciones en la aplicación es necesario seguir los siguientes pasos cuando estas comiencen:

 

1.Hay que crear un nuevo historial de empleado, partiendo del existente. Hay que recordar establecer la fecha fin del historial actual al día anterior en el que se abrirá un nuevo historial.

2.En el nuevo historial establecer el % de reducción de la jornada, es decir, hay que indicar lo que se reduce la jornada, NO indicar cual es el nuevo % de jornada laboral. Se ha de crear un nuevo historial por cada reducción que se dé, es decir, si el día 5 de un mes se produce un ERTE se tendrá que crear un nuevo historial, si el día 20 se establece una reducción por descanso habrá que abrir uno nuevo. También esto se ha de hacer cuando finalice cada una de estas situaciones.

3.De ser necesario, al no poder calcularse las bases reguladoras, por ejemplo, por ser una comunidad de nueva administración, se podrán establecer las bases reguladoras de cotización diaria para cada situación. Hay que tener claro que esta es la base reguladora del % de reducción de jornada, es decir, si tenemos una base reguladora diaria normal y una reducción del 10%, la base reguladora que debemos indicar es el 10% de la base reguladora diaria normal.

 

 

En el impreso de la nómina se mostrarán los conceptos que correspondan a cada situación para informar al empleado.

 

 

El cálculo de la nómina puede diferir del de un mes normal en el caso de que se apliquen conceptos que no dependan del % de jornada laboral o que haya conceptos en el empleado a los que se le aplique unas unidades y precio particulares.

 

Por cada situación o historial que se cree se obtendrá una nómina más.

 

Cálculo de la base reguladora diaria para ERE

 

La base reguladora diaria para los ERE se calcula a partir de sumar las bases de cotización por contingencias profesionales y los días de cotización de los últimos 6 meses, dividiendo el total de las bases entre el total de los días de cotización.

 

En las siguientes imágenes puede ver, en las nóminas generadas por CMW, donde obtener los datos necesarios para el cálculo de las bases reguladoras.

 

 

 

Cálculo de la base reguladora diaria para Reducción de jornada por descanso de Maternidad/Paternidad o Cuidado de menor

 

La base reguladora diaria para Reducción de jornada por descanso se calcula igual que para la IT de maternidad/Paternidad. Con la última nómina normal sin situaciones de IT, dividir su base de cotización de contingencias comunes entre el número de días de cotización.

 

En las siguientes imágenes puede ver, en las nóminas generadas por CMW, donde obtener los datos necesarios para el cálculo de las bases reguladoras.