Seguridad Social / Pagas

Primeros días anuales de baja y su complemento

Estos primeros días de baja en el año natural pueden tener un complemento de empresa sobre la base de cotización. Estos días se acumulan para todas las bajas, si la primera baja ha sido de más de los días indicados, ya no se aplicará a las bajas posteriores.

¿Ignorar la i.l.t. para el cálculo de la nómina?

Este indicador permite obtener una nómina como si fuera normal y no hubiera una baja, pero sin variar los importes de cotización para la Seguridad Social.

Distribución de compensaciones de la SS y complementos de empresa

Según sea la baja por enfermedad, maternidad, paternidad o accidente de trabajo, la Seguridad Social compensa a la empresa por pagos al empleado, en unos porcentajes según unos rangos de días. Estos porcentajes se pueden mejorar para el empleado con complementos de empresa o incluso si hay una hospitalización en el caso de una baja por enfermedad.

Hay convenios en los que el complemento de empresa para la hospitalización o en el caso de accidente se ha de calcular sobre la remuneración del empleado del mes anterior a la baja.

Pagas extra

Estas son las pagas extra que indica el convenio. Se pueden configurar hasta 9 pagas extra por convenio.

•Mes: Es el mes en el que se ha de calcular la paga.

•Completa: La paga es completa sin partes.

•Días de paga: Número de días que corresponden por periodo de cómputo.

•Anual: Indicamos si la paga es anual o semestral.

•Ignorar la I.L.T.: para el cálculo de las pagas: Se calculará la paga como si no hubieran bajas.

•Fracción 15 días: Según el inicio y fin del contrato estos se tratarán como mes completo si en ese mes se superan los 15 días trabajados.

Tratar pagas como nóminas normales

La paga se calculará según la configuración de los conceptos en la pestaña de Conceptos del empleado en la pantalla de Empleados.